Objetivo del puesto:

Coordinar el proceso de atracción de talento (reclutamiento y selección), acorde a los perfiles requeridos de la empresa, para cubrir las vacantes con candidatos idóneos en el menor tiempo posible.

Principales Responsabilidades:

• Proponer e implementar las políticas y procedimientos de atracción de talento (reclutamiento, selección, contratación y onboarding).
• Proponer e implementar las mejores herramientas de evaluación por cada nivel de personas a contratar.
• Evaluar y administrar las fuentes y medios de atracción de talento más efectivo en la búsqueda de talento por nivel de cada colaborador de la organización.
• Establecer y asegurar los métodos de entrevista de los candidatos que participen en el proceso de atracción.
• Asegurar que el proceso de selección de candidatos se realice de acuerdo a las políticas de la empresa.
• Coordinar el proceso de contratación de personal de nuevo ingreso
• Coordinar con el jefe inmediato y las áreas de TI y compensaciones, el otorgamiento de herramientas de trabajo a colaboradores de nuevo ingreso para su adecuada integración.
• Coordinar y supervisar la ejecución de la capacitación de inducción en los ingresos.

Requisitos indispensables:

• Escolaridad: Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Psicología Laboral, Ingeniería Industrial
• Experiencia: 3 – 5 años en Reclutamiento y Selección de Personal

Conocimientos indispensables:

• Uso de fuentes de reclutamiento
• Uso de SAP y Successfactors
• Selección de personal
• Técnicas de entrevista por competencias
• Ley laboral vigente
• Básicos de compensaciones y beneficios